En partenariat avec Prêts, disponibles et capables, Le Milieu de Travail Inclusif et Le Centre de recherche sur les politiques en matière d’invalidité professionnelle (CRPIP), l’ACTSA élabore une ressource pour aider les employeurs à soutenir les employé(e)s autistes afin qu’ils ou elles puissent progresser dans leur carrière. Cette ressource portera sur la gestion de la performance et le développement professionnel des employé(e)s dans n’importe quelle industrie ou niveau de profession.
Pour développer cette ressource, nous recherchons les apports des :
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Les employés autistes qui souhaitent partager leurs expériences sur le milieu de travail.
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Les responsables des ressources humaines ou gestionnaires de soutien aux personnes handicapées qui ont de l’expérience à l’intégration des employé(e)s autistes.
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Les gestionnaires de tous les secteurs d’activité qui ont su mettre en avant le talent de leurs employé(e)s autistes au niveau de la gestion des performances.
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La culture du lieu de travail, la diversité et l’inclusion.
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Le processus de gestion du rendement, ainsi que les défis et les réussites en matière de gestion du rendement, d’évaluation et de rétroaction.
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La divulgation et les accommodements du milieu de travail.
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La formation au développement professionnel, le mentorat et la fixation d’objectifs.
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Ressources disponibles et sources de soutien.
Si vous souhaitez participer, veuillez contacter Sara Lacarte, une étudiante autiste, titulaire d’une bourse de doctorat, à slacarte@casda.ca.
Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !
